打造安全尊重的工作環境：預防和應對職場性騷擾的策略，從你開始

一、什麼是職場性騷擾？

性騷擾的判別標準以當事人的主觀感受為主，實際上比大眾想像中來的更廣泛，其涵括一切對他人實施違反意願與性或性別有關之行為，也就是不受歡迎的、帶有性意味或性別歧視的言行舉止，讓他人感到不舒服、不自在、覺得被冒犯或侮辱之言行、圖片、文字等，都符合所謂的職場性騷擾定義！

依據性別工作平等法第12條規定，職場性騷擾之定義與行為分為兩種：

第一種、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

第二種、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

二、性騷擾的界線在哪裡？

不受歡迎且違反對方意願的言詞

不受歡迎且違反對方意願的行為

三、性騷擾罰則與相關法律條文

刑事責任

*性騷擾防治法§25：

意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。

前項之罪，須告訴乃論。

民事責任

*民法§184：

因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。

違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。

*民法§195：

不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。

前項請求權，不得讓與或繼承。但以金額賠償之請求權已依契約承諾，或已起訴者，不在此限。

行政責任

構成性騷擾者，由直轄市、縣 (市) 主管機關處新臺幣1萬元以上10萬元以下行政罰。職場性騷擾行為，可以透過性別工作平等法，提起行政申訴，而被害人提起行政申訴主張權益，讓權責機關依據相關規範對行為人或其雇主裁處相應的行政處分（罰鍰）。

四、當我遇到性遭擾時，我可以怎麼應對？

專業協助

若因性遭擾導致本身焦慮、恐懼、失眠、心神不寧、容易受驚嚇、不敢上班、哭泣、甚至憂鬱的狀況，嚴重會出現創傷後壓力症後群，如果嚴重影響到日常生活或工作，建議尋求專業醫療協助，建議可以主動撥113保護專線，與線上社工員進行討論，讓政府公權力及時提供保護及協助。

口頭示警

有70%以上的性騷擾都是熟識的人所為，千萬不要再因為對方的性別、身分、地位、職業而懷疑自己的感受。當你主觀感受到騷擾者的行為已經侵犯你的個人尊嚴與身體自主權。此時，明確說「不」或表達自己對這種言行感到不舒服，不僅是一種口頭警示的作用，希望對方立即停止騷擾行為；更重要的是，日後你如果打算提出申訴或去控告時，讓對方或旁人聽到這種口頭警告，可以成為你已經明確表達拒絕對方性騷擾言行的重要證據。

書面警告

如果你不打算進行申訴或打官司的程序，先給對方任何一種書面警告（如Email），是很理想的處理方式，一方面可以留下證據，內容可包括受騷擾時間、地點、對方的不當行為、自己的個人感受，以及用溫和但堅定的態度告訴對方，如果再發生的話，你將採取行動。

另一方面，這有一種警告性的效果，目的就是化被動為主動，打破沉默。立即有效的書面表示，讓騷擾者了解事情發生的時候受害者不悅的感受，以及受害者的期待和目標，甚至可能採取進一步的行動。

記得要將對方的回應（如回信、手機簡訊等）也存檔或紀錄下來。此外，將自己的情形告訴別人，不僅可以避免自己被孤立、獲得情緒上的支持，同時也可以和有相同經驗或願意幫忙的朋友、同事，一起想辦法及行動以阻止性騷擾的繼續發生。
把自己的事件發生經過詳細書寫下來、告訴你信任的同事、朋友，這可以讓其他同事知道發生了什麼事，不但可以提醒同事們小心，並且可以互相討論研擬對策。在心情上獲得支持可以免除受害者羞愧、憤怒、焦慮、恐懼……等負面感受，並可獲得信心去採取行動。如果有必要，這些寫下來的資料以及聽到你陳述事件經過的人，未來都可以成為間接的情況證據、證人。

公司內部申訴

根據《性別工作平等法》規定，雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。假設不幸發生性騷擾事件，雇主知情後必須立刻採取有效之糾正及補救措施，避免受害員工受到二次傷害。如果雇主未處理職場性騷擾事件，最高可處新台幣50萬元罰鍰，並公布雇主姓名或名稱。

走司法程序

 如果你想要懲罰騷擾者本人，你可以走司法救濟的途徑。如果你覺得自己精神上、財產上受到損害，可以去法院控告，循民事訴訟程序，向騷擾者請求損害賠償（例如回復名譽、金錢賠償）。

如果是職場的性騷擾，你可以一起控告騷擾者與雇主，要求他們在金錢上負起「連帶損害賠償」的責任(民法第18、184、195條，性別工作平等法第27、29條)。如果騷擾者的行為，牽涉到「妨害性自主」、「強制罪」等刑責，你也可依據刑法，對騷擾者提出刑事告訴，使騷擾者被科處罰金（交到國庫）、或入監服刑。另外，「性騷擾防治法」也規定可以用行政申訴，對公共場所的騷擾者，處以行政罰鍰（交到國庫）。