離職的五大考量與黃金時刻!!

離職後悔的原因是缺乏全盤的考量，常常因單一因素就閃離，造成日後更多麻煩。如果你想提升正確離職勝率，你可以做些什麼呢?

制定個人的職涯規劃

你必須知道目前的你在哪裡，未來的你想去哪裡? 下份工作除了薪水變高，能帶你去你未來想去的地方嗎? 如果你對個人職涯規劃很模糊或是根本沒想過這個問題，建議你可以好好規畫 屬於自己的未來。這樣你每次的轉職都走得踏實與平步青雲。 建議你找一個專業能信任的職涯顧問諮詢，降低你決策失誤與青春耗損的風險，在每一個關鍵時刻(去哪個產業/哪家公司/哪個職務/哪時離職)都順心如意。

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自我經歷與能力盤點

隨著每份工作的資歷，你累積到的不僅僅是薪水而已，從中你累積到該產業的知識，該職務須具備的硬實力/軟實力的技能，人脈及其他。離職前，請好好盤點自己目前擁有的資源，並結合自己的職涯規劃，做布局與調整，這樣你才能確保自己走在一條康莊大道上。

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跟上市場趨勢

目前局勢千變萬化，大部分的公司都不停地轉型因應，沒跟上或落後的企業，就只能從市場被淘汰。掌握具前景的趨勢，才能確保自己擁有更多競爭力與累積相關市場所需的技能，這樣不僅荷包滿滿，也能確保自己的就業競爭力，再達到自己想要的財富自由前，你都能擁有更多的選擇做著一份穩定來源收入的工作。

理想工作求職技能

根據我17年的職場經驗，我發現有些人能把工作做得盡善盡美，但卻很不會找到適合自己的理想工作。不曉得市場那些公司比較適合自己、履歷撰寫不夠吸引人、面試技巧薄弱、缺乏談薪水技巧等。建議有這些困擾的朋友們，建議你找一個專業能信任的職涯顧問諮詢，好好學習這一生學會非常受用的技能。(向各位大力推薦我本人，擁有強大的實戰經驗，讓你快速掌握此技能，讓你職涯關鍵時刻報酬率(快樂指數/薪水漲幅速度)直線上升。

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避開錯誤離職時刻，邁向正確黃金時刻

人常常因為情緒而決策失誤，該不該離開目前的公司，什麼才是最佳離職點，很多 人其實傻傻分不清的。 在你沒有全盤的考量下，建議你退一步思考或是找一位值得信任的職涯顧問從旁觀者的專業角度，幫你全盤分析並診斷，這樣你才能免除錯誤決策而懊悔不已。

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錯過該離職的時間點或走錯離職的時間點，減少職涯上的損失與風險，才能免於步入別人的失敗經驗，成為別人借鏡的對象。

若此時的你，正想著要換工作，你想好你的全盤規劃與執行步驟嗎? 希望你能微笑著邁向一個令自己滿意且充實的道路~~~

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