危機變轉機，裁員、減薪、無薪假風暴崛起，3招你該自救的方法

職場變數多，你雞蛋有分開放嗎?

生活中充滿未知的風險與變數，我們都聽過雞蛋不要放在同一個籃子裡的經典名言。

今年大環境面臨到的遲遲未停戰烏俄戰爭、高通膨、超額下單、美國縮表(利率調漲)、企業財報獲利下降、疫情未明朗化(BA5變種)，企業紛紛進行組織重整與暫停招募(Google/Microsoft/其他大廠減緩徵才) 等因應措施。

今天的個案，40初頭，五專畢業後就任職某外商企業，已婚有小孩(升國中)，在公司任職15年，正面臨到此衝擊，他想解決的問題有:

1. 職涯方向
2. 職場關係
3. 其他

我問: 今天你想解決那些問題呢?

他回: 我很早就加入我目前的公司，一待就待了15年，最近我們高層常常有異動，公司組織跟業績的要求也紛紛提高，我們公司原本舊有的員工跟新進同事也紛紛一一離職。

看到這樣的情形我有點擔憂我的未來，但又不知道自己該怎麼辦，我在我們公司那麼多年，對外面的產業情況不是很清楚，而且我也擔心自己的競爭力不足(新進同事學歷都比我高很多)，心中很憂慮。我是朋友跟我推薦你，所以來找你，希望可以看看該怎麼規劃我的未來比較好。

我問:你有想轉換工作的念頭多久呢?

他回:其實，我幾年前就有這個想法，但工作一直很忙，再加上我也不知道自己除了現在的工作，還可以做什麼? 日子就一天過一天，直到我朋友跟我推薦你，我想今年環境變化真的改變太多，我年紀也破40了，不改變好像會太晚，所以我才來找你。

梳理自己優勢，發現更棒的未來出路

我問:你可以談談你的工作內容嗎? 需要那些專業跟技能呢?

他回:我覺得我的工作好像沒有專業，很容易被取代，尤其是現在改成數位化，跟目前新進人員會的技能, 我都覺得自己有點跟不上的感覺。

我問:很多人都會有這種錯覺，每一個職務的存在都在組織裡提供不可或缺的”價值”，因為你很熟悉，所以你覺得這沒有什麼難度或是這不是專業或能力。你跟我講一下，你每天要完成哪些事情，我們來一起拆解裡面需要的人格特質與技能。

他回:好，我每天………………………….(個案開始陳述著他日常工作內容; 我根據他的回答問了相關的問題)

我說:根據你剛剛的描述;你的專業是xxx與軟實力(人際互動能力/傾聽能力/團隊合作能力) 。軟實力是需要長時間養成，而且有時候跟個人的人格特質有關，這也是你跟別人的差異性所在，專屬你的獨特性，只是你從來沒有人幫你剖析跟整理出來。如果你下次想要求職;就可以朝某職位考慮; 面試也可以強化這部分的經歷與真實故事；這樣你拿到offer的機率就會提升很多。

我問:除目前任職的產業外;你有想過任何想要做的事情嗎?

他說:有阿，我以前是半工半讀完成學業的，我當時特別想要擁有….自己的店，這個夢想到目前一直都在我心中。

我問:除了這個之外，還有什麼是先前很想完成但因為沒有時間，卻遲遲沒有完成的嗎?

他說: 有阿; 我還想要……

我說:你剛剛想擁有的店跟想學的事情是不是能結合起來呢?

他說:這好像是可行的。

我說:這或許是你一個突破"舒適圈"的一個選項，但我建議你要先設定目標與行動方案，等到達到某個程度，那時候再評估可行性，當成一個備用方案。

接著我們討論他公司的內部狀況與職場關係; 若公司進行組織重整時;他該怎麼自救方式; 也提供給各位做參考。

1. 梳理職涯歷程與釐清未來方向
2. 採取相關行動方案，進行價值提升
3. 對勞基法有所認識(裁員/無薪假/其他)

當人對於未來有方向且採取真實的行動時，當風暴來襲，才能抵擋或安然度過此風險而氣定神閒，對吧?

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