當斜槓收入遠遠超過本業，你該從本業離職嗎? 先想清楚這一點

斜槓與本業收入平衡拔河賽，該怎麼抉擇

本文要分享的個案是一位40歲，在某領域的知名外商擔任中階主管，擁有一個幸福但忙碌(工作/兼差/家庭，三頭燒)的專業人士。

我們是採面對面諮詢的方式，他利用中午休息時間，來進行這一個小時的諮詢，希望能解決他心中的煩惱，讓懸在心中的那個石頭能早點落地，生活能過得更平衡些。

我問: 你今天主要想解決什麼問題什麼問題呢?

他回: 我不知道我要不要離職，專心做我的斜槓事業，我另一半是希望我兩邊都兼顧，不過我覺得他的建議不夠客觀，所以我想找一個專業的人，聽聽你的想法與建議。

我問: 你是什麼時候開始進行這斜槓的事業呢?

他回:就是在疫情爆發的時候，那時候居家，時間比較好掌控，我就開始自己有興趣的事業，做了兩年，越做越好，收入都超過本業，我對這塊很有興趣，想要離職專心做這塊。

不過我另一半覺得這還是有風險，叫我兩邊兼顧。人的時間就是這麼多，我已經撐了一年多這樣的生活，我另一半也有幫忙，真的很累。我不想過這樣的生活，我希望多點時間給小孩，所以才來找你，畢竟這個決定很重要，尤其我年紀也不小了，沒辦法犯錯/失敗。

釐清現狀，才能發現自己站在那裡，要往哪裡去

我問:可以談一下你斜槓的事業與佔據你時間的狀態嗎?

他回: 我斜槓是做.......................................................(個案隱私無法透露)

我問:你可以將你要做的事情都寫下來，我們來看有哪一些可以外包出去，留下高價值的部分，這樣或許你花在這塊的時間就不會那麼多。

個案開始寫下他斜槓要做的大項，我們開始討論如何減少他在各項目上的時間與替代方案。接著我根據目前的經濟狀況跟他斜槓事業會遇到的風險給予建議，請他納入考量。

我接著問: 你目前的公司讓你想走的原因還有其他的吧?

個案回: 對，我們公司的職位都卡死了，我先前兩個部屬離職就是因為"看不到未來才走"。

我如果要在往上一階，要等好幾年。再加上我們部門新降一位新主管，他似乎他有自己的布局，我下面的部屬也常常闖禍讓我去背鍋，我夾在中間，真的很累。有時候想想我需要這麼累嗎? 我的斜槓事業賺得比較多。

我接著說: 所以你想離職專心在斜槓的事業是因為它符合你想要過的生活，對吧?

他回: 對阿，這樣我就可以多花很多時間跟小孩相處，做我自己有興趣的事情。(此時他的神情充滿閃亮的光彩)

我接著問他幾個公司上的問題，並提醒他該注意的點，我接著說:

如果我是你，我會在XX時間才來做這個決定，因為這樣是最有利的，你參考一下。這段期間，我建議你可以做些XXX來改善本身的心情與布局未來。

心定了，才能走出迷霧，朝光亮前進

我問: 你這次最大的收穫是什麼呢?

他回:原本很煩的心情，變得比較沒那麼煩躁，我會進行你建議的行動方案，謝謝!!

若此時此刻的你正處於人生的交叉口，期待你做出對未來更美好的決定。

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