八月 15, 2022 | 面試顧問
北漂工作多年，卻看不見的未來，爬出來，看見屬於你的希望
發現職場方向，定位未來
這次的Kelly(化名)來自台中，北漂來台北上班，28歲在職場上累積4年的工作經驗，這次他想釐清的有
- 職涯方向
- UI/UX哪個比較適合我
- 中英文履歷有沒有需要調整的地方
視訊鏡頭前的她，燙著短捲髮，呈現出一股朝氣，又帶著一股淡淡的文青風。
我問: 在我們進行你今天想解決的問題前，我可以對你有多一點認識嗎?
Kelly回: 好
我問: 你可以談談你在學生及就業後，平常有什麼興趣嗎?
Kelly 回: 我對地方社區文化/田野調查/小孩權力/關注女性議題(女性不是附加物)都很有興趣。
我問: 你可以在多講一些在這方面的經驗嗎?
Kelly 開始講…………………………………………….(我陸續問了幾個他興趣經驗的問題)
我問: 根據你剛剛的陳述，你對人權議題很有興趣，對嗎?
Kelly回: 對，我先前有參加太陽花學運。也有跟朋友一起成立一個協會，我擔任理事一職。
我問: 跟你比較親近的朋友，都會怎麼形容你呢?
Kelly回: 他們說我都不停地一直學習，一直很忙碌，跟我在一起時很自在。
發現自己的渴望，打造屬於自己的直升機
我問: 你怎麼看待目前的職涯呢?
Kelly回: 我看不到自己的未來。
我問: 是什麼時候開始有這種感覺的呢?
kelly回: 很久了，我不知道自己下一步要怎麼選擇。
我接著說: 了解，接下來我們來了解你過去的工作經驗的部分，好嗎?
我問: 我看到你的履歷中，你有兩個學士學位，我可以了解當時怎麼會再去讀另一個差很多的科系呢?
Kelly回: 我讀完大學後，發現我對大學科系出路沒那麼有興趣，所以才又去讀一個設計科系，想往設計走。
我問: 你後來工作經驗(剪輯/UI/UX)都沒有往設計走的考量點是什麼呢?
Kelly回: 我畢業後發現，我在設計領域沒辦法像其他人那麼厲害。我也不想幫別人做剪輯，所以才往UI/UX工作累積自己的實力。
我問: 你可以談一下你對UI/UX的認知及你相關的經驗嗎?
Kelly 開始講……………………………………………………………………..
我問: 根據你的陳述，UX帶給你的樂趣與成就感比較大，對嗎?
他說: 對
我接著問: 在過去的工作場合裡，有沒有哪個人你特別欣賞的呢?
Kelly說: 有一位PM lead 我很欣賞他。
我問: 你欣賞他的地方是什麼呢?
Kelly 說: 他能很果決的判斷事情且帶領團隊完成專案。
我接著問: 你自己是一個果決的人嗎?
Kelly說: 我不是，我是一個猶豫不決的人。
我問: 你是怎麼知道自己是一個猶豫不決的人呢?
Kelly說: 我去問我朋友/同事，他們根據對我的觀察給我的回饋，我自己也是這樣覺得。
我問: 你有想成為PM lead 那樣的人嗎?
Kelly說: 我不敢講，我怕別人會說我在說大話。
我接著問:是什麼原因讓你不敢講呢?
Kelly說: 我就是不敢講 ( 他的臉神與肢體動作，已經告訴我他心中的答案了)
你欣賞的人往往就是你期望成為的未來版本之一，你發現了嗎?
重新調整履歷，讓它說出屬於你的故事
我接著說，根據你剛剛的興趣/工作資歷陳述，我建議你履歷可以在補充….這樣更能凸顯出你的價值，你實際上有做到這些，但是你都沒有寫出來，對吧? 這樣不是很可惜嗎?
Kelly說: 對; 我再把這些放進去，謝謝老師。
職場溝通很挫折，你少做這件事
我問: 你還有什麼事情想問的嗎?
Kelly回: 我想知道怎麼跟主管相處，我上一份工作常加班到很晚，加班也沒有加班費，我做出來的成果主管又不滿意，讓我覺得很挫折，喪失信心，怎麼跟主管相處這件事，對我來講是一件很可怕的事。
我接著分享我怎麼跟主管相處的經驗，我會做些什麼事情，來確保我提供的成果是主管期待的，自已也不會做白工並分享是那些check points。
我接著問: 你在跟主管互動時，有提前做這些嗎? 例如; 與主管再度確認他的期望結果與你的認知的差距?
Kelly回: 沒有，我都是依照我的理解就去做了。
我接著說: 下次要不要參考一下我的作法，看看什麼事情會發生
Kelly回: 好喔!!
我接著說: 我們的時間也到了，你的問題都解決了，對嗎?
Kelly回: 對!!
我說: 期待你找到適合自己發揮的舞台喔~~~
Kelly回: 謝謝老師; byebye~~~
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