八月 12, 2022 | 高階職位
被高薪階挖角是值得開心? 沒做這件事，你肯定100%後悔
今天要跟大家分享的一個個案，來自一家外商公司的高階主管，職場資歷有18年，工作表現極優異，為公司屢屢創下佳績，在業界是一位戰功赫赫有名的專業人士。
他這次來找我做職涯諮商，主要想解決以下問題
- 職涯規劃
- 內心價值觀
- Side business
首先，我都會請個案描述一下過去的經歷，從他的描述中去抓出脈絡，釐出焦點與迷茫點，進行相關的提問-釐清-聚焦-收斂-引導。
他說: 我一直都有很多電話打來要挖角我? 我不確定這對我來說，是好
還是不好?
但是我們公司組織一直在異動，主管的政策也是朝令夕改，造成很多人主動另尋出入。
我回: 被挖角是一件值得開心的事情，代表你是一號人物，但如果你沒有自己的生涯規劃，不確定自己未來的方向，就很容易做出讓自己後悔的事情。導致你的選擇是步入地獄之門，而非天堂之路。
尤其是對高階人士而言，位階越高，相對能選擇的機會就越少，相對的競爭強度也就越高。
每一次的選擇都必須謹慎全盤考慮，否則等於把自己走入死局，要跳脫出來，得耗損更多心力。
高階面談前的準備是很花時間的，如果不是機會，時間可以拿去投資在能讓自己更開心的人事物上。這樣不僅對對方是一種尊重，對自己也是少一分負擔。
或許有些人喜歡"window shopping"，提醒大家，每一次的面試都是一種緣份，若你真的打算去談，請好好準備，世界很大，但圈子卻很小。
讓每一次面試都是為自己加分，自己手中多握些選擇權，這樣才能挑出最適合自己的那個機會，你覺得呢?
於是我們開始針對屬於他的"職涯方向"做規劃，這樣他就能清楚判斷當有人來挖角他時，對他來說是"機會"還是"誤會"，內心也會很穩定，不被動搖(位階/高薪)。
因為比起這些眼前的利益(高位階/高薪)，你更應該在意的是
- 風險度 ( 能做一下子:少於一年 vs 一陣子: 2-5年)
- 發展度 : 成長空間高 vs 低
- 發揮度: 價值貢獻程度高 vs 低
解決個案職涯規劃後，緊接著我們也針對個案內心價值觀做探索與side business 評估。
個案跟我說: 跟你談一次，抵三年，跟你談完後，豁然開朗。專業舒適的引導與充容的節奏掌控。
在這邊也謝謝這位個案幫我寫的真實回饋表，也謝謝他推薦朋友來找我進行職涯規劃。
看到個案心中的不安/疑慮/迷茫飄走，讓我覺得很開心能提供這樣的價值。
時間是最寶貴且無法回溯的，我們都無法回到當時做選擇時的自己，我們唯一能做的就是在做選擇時，全盤考量後，做出適合自己的最佳選擇，堅持走下去。
祝福各位職涯之路走得快樂與有價值，並擁有一個愉快的周末假期~~~
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