30歲而立，扭轉新人生，從現在開始!!

我們是透過面對面進行這次的職涯諮詢，Elva(化名) 是一位有活力且貼心的女孩，他這次想解決的問題有:

1. 職涯規劃

2. 薪水與人脈

3. 是否該圓夢

我問: 你怎麼會想預約這次諮詢呢?

他回: 你可以看到我先前的履歷，我研究所畢業後，工作一直換，很不順。我想要扭轉這個狀況，接下來我想要再換工作，跟同期的同學相比，我因為換產業又換職務，也影響到我的薪水成長幅度與經驗的累積。

我問: 可以談談你先前轉換工作時的想法以及選擇當時任職的企業的原因嗎?

他回: 當時換工作的時候沒想那麼多，獵頭找我，又是外商機會，跟主管面談也覺得談得很來，就加入了。後來真正進去工作後，才發現主管跟原本想的不一樣，工作內容跟自由度也有落差，做得很不開心，所以就換工作。

工作不開心是種警訊，你該重視

我接著問: 可以在描述一下那份工作給你的心情嗎? 你提到不開心是哪部份呢?

他回:主管是一位很demanding且小動作很多的人，這樣的作風讓我很難完成工作，再加上我們人手不夠，loading很重，工作的時候有99% 都是不開心的，只有1%是快樂的。

接著我說:你先前的職務雖然跟現在的職務內容差很多，但你那兩份的工作累積的xxx其實對目前的職務是有幫助的，你有發現嗎?

他回: 有，我有發現相對其他人，我在xxx比較順手。

重新盤點自我優勢，找回適合戰場

我問: 所以你目前想要在做工作上的轉換的原因是什麼呢?

他回: 我發現目前公司的制度沒那麼健全，薪水也不高，我想換一個比較有發展且薪水比較好的公司。

求職面試過程中的貓膩，你留意到嗎?

我問:可以談談你目前找工作的情形嗎?

他回:因為先前是透過獵頭換工作，我發現獵頭其實不會幫我設想未來發展，他們只是完成企業找人的任務，所以我目前是自己找工作，有談了一些公司，我發現有些公司的HR問的問題都不是很尊重人，讓我感覺到很不舒服。

我問:可以了解一下HR問那些問題讓你覺得不是很舒服嗎?

他回:我有被問到是不是家裡的獨生女，還有其他的...........。

我接著說: 面試主要是針對求職者是否勝任此職務來問相關的問題，是否具備該職務的特質/能力/相關經驗，基本上跟該職務不相關的問題，是不需要也不能問的，這有侵犯到個人隱私，例如在面試求職中，當你被問到關於 “種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分” (就服法第五條) 。

你是不需要回答這些問題的，你可以反問對方請問這些資訊跟我求職的這個職務有什麼直接關係嗎?

他回:我了解了。

接著我們針對他目前求職面試中所遇到的狀況與進度做一個整理與分析，也討論他未來發展的產業發展及聚焦接下來職涯規劃。

我問:你還有其他的問題嗎?

圓夢隨時都可以開始

他回:我有考慮去國外讀EMBA，你覺得呢?

我說:讀EMBA很不錯，因為你是理工背景非商管學院，對企業運作不是那麼熟悉，讀這個對你未來發展也很有幫助，你考慮去哪裡讀呢?

他回:我目前考慮的是去美國，我有考慮XXX。

我接著回:如果你想出國去讀的話，也不想花太多錢，先前有一個個案他是讀Barcelona的EMBA，排名跟師資也都不錯，我再提供給你參考一下。

他回:我也很喜歡歐洲，那再麻煩你提供資訊給我，謝謝!!

如果讀EMBA是你的圓夢清單，趁早去完成，不然懸在那裏，很多時候就不會去完成了，變成一個心中的遺憾。人的一生會有不少的遺憾與懊悔，如果這件事情對你來說，是真的很想去完成的，那就趕快去，趁你現在才30歲。

他回: 好的，謝謝你!!

此時此刻的你，正處於人生交叉的路口嗎？你看到你想走的路嗎？

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