你的工作讓你住墓場，還是牧場? 你弄丟最喜歡的自己嗎?

海外名校歸國，任職知名穩定的金控，從此一路順遂?

小張，剛過30而立的年紀，從國外知名碩士歸國，就一直在外界認定的有保障的大型金控工作。

工作7年，做事認真負責，前幾年因工作表現佳，已升到管理職，他是透過朋友引薦而來的。

我問小張: 你有什麼職涯困擾想釐清的嗎?

小張說: 我很想要離開，但又不甘心，很迷茫，不知道該走或留。

我說:我們約個時間，談完後你心中的答案就會很清晰了。

我們是上周見面的，我通常會請個案準備三個問題，但在諮詢的過程中，我們是好幾十個問題一直穿插交替的，透過不斷提問與聆聽，釐清與聚焦。

我問:你是什麼時候就有想要離開的念頭呢?

小張回: 大概是我工作第2-3年。

我問:當時的你，是什麼原因讓你想要離開呢?

小張回:當時的主管的管理風格太過跋扈，讓我們團隊工作起來士氣都不佳，有點做心酸的感覺。

我問:有這樣的感覺，但你卻沒有離開的原因是什麼呢?

小張回: 因為害怕，我不知道自己出去想做什麼/能做什麼。還有父母也覺得在這裡工作很有保障，我就繼續忍下來了。

你的工作讓你保有競爭力或削弱你的戰鬥力?

我問:後來是什麼時候又產生想離開的念頭呢?

他回:工作到5-6年的時候，我開始擔心自己沒有競爭力，會老死在這裡。

我問:你怎麼會有這樣的感覺呢?

他回: 我都做些主管交代類似的事情，這些事情感覺沒辦法累積專業，再加上我的年紀，我會擔心出去後沒有競爭力。

後來我們針對這一點再繼續探討小張真心有興趣且熱愛的方向，突然間小張拋了一個問題問我，這在邊也跟大家分享職場中常見的怪象(常態?)。

他問: 在我們公司，常常有同事/ 主管，靠著攀關係/向上管理/收割同事(部屬)韭菜(有價值的貢獻)，一路上平步青雲，職位越升越高。

我問: 你想當這種人嗎?

他回: 我不想。

我說:職場上，每個人有不同的生存之道。這種人在大公司很常見，他們擅長打聽消息/聽音辨人/察言觀色/投其所好/收割韭菜/站對派系。

這些能力是常人所不屑，但很值得學習的地方。你要學習的是他們敏銳的觀察力與表達力，內化變成自己的功力，但不需要把自己變成連自己都不喜歡/不欣賞的人，對吧?

此時，小張非常認同的點點頭。

有了這些能力，也能幫助你成為一位專業且步步高升的人，有底氣與實力的人到哪裡都是閃亮的。千萬不要因為一份工作把自己變成一個連自己都討厭的人，這樣太不值了，對吧?

他又問:主管若常常交辦一些跟工作不相關的事情，我該怎麼做呢?

我回: 這個在台灣企業特別常見，主管常常會用一些名目(職權)，來請下屬去做一些私人的雜事 ex: 接送小孩/跑腿/做雜事/修電腦/寫EMBA作業/完成EMBA碩士論文等。

但你要記得，付薪水給你的人是公司，不是主管。而且他這樣的作為也實際觸法，違反勞基法/職業安全衛生法，公司被檢舉後會有實際罰款的。(有看到此篇的HR，請務必宣導，建立一個健康合法的職場環境)

接下來我跟他說該怎麼處理這些跟工作無關，但自己做了會內傷的事情。

因為時間快到尾聲，我會再問個案你還有什麼事情要問的嗎? 任何事情都可以。

求職履歷怎麼寫，才能讓你閃亮脫穎而出?成功達陣!!

他說: 妳可以幫我看看我的履歷嗎? 我接下來有一個外商的面試。

我看完他的履歷，他做的項目裡很多都是很厲害的專案，但履歷文字上的平舖直述，讓這些專案都變得平淡無奇，實在是太可惜了。

我有跟他說要怎麼呈現這些花很多心力且獲得國際肯定的案子，發出屬於他本身的亮光。在面試過程中，要怎麼呈現自己才是最佳狀態。

後來小張說: 他要幫我寫真實的見證。我聽了很開心，因為我都還沒問他本身的意願，謝謝你真實的回饋。

在這邊預祝小張面試成功，也希望你能成為你想成為的人，選擇一個牧場，在牧場上奔馳著，帶給這世界更多的貢獻。

過幾周後，我主動關心小張的面試結果，他說我已經拿到我想去的公司錄取通知單，謝謝你!!

若此時的你，正面臨想離開但又不知道自己要往哪裡去的困境，你發現能幫你一把，走出屬於你的快樂成功的道路的人嗎?

邀請你預約專業的「職涯規劃諮詢」，一個懂你的專業職涯顧問，能讓你發現"自己優勢的巨大力量"，讓想「求職」「轉職」「換跑道」的你，走在更適合你輕鬆愉快的職涯道路上，發現未來的你笑得更加燦爛，達成你心中想要的最佳成功結果。