八月 12, 2022 | 履歷分享
寫履歷沒重點，工作就難找，找出你的獨特競爭力
最近太多人來問我，關於寫履歷跟怎麼寫才有更多的面試機會的相關問題:
你能不能幫我看一下我的中文/英文履歷要不要調整?
你能不能給我一些履歷模板?
你能不能給我一些履歷撰寫的建議等相關的問題
履歷修改要點
我去學校教履歷撰寫或輔導個案時，我都會問以下問題:
- 你的履歷跟你本人的相似度有多少?
- 你的履歷有充分展現出你的個人優勢嗎?
- 你的履歷有客製化嗎? 你要投哪一家公司?
站在面試官的立場; 我看過數十萬份履歷及面試一萬人的經驗上; HR/用人主管只會花不到 8秒 (根據統計)的時間在一份履歷上停留，除非你真的有吸引到他的目光，他才會繼續看下去。
吸引面試官的履歷
你或許會想，怎麼樣才能吸引面試官的目光呢? 我這邊有幾項判斷指標，供你參考:
- 寫履歷時的心態：
一份履歷能展現出你本身對此份工作的投入程度; 是亂槍打鳥還是真心有做功課; 很多人的履歷都是複製貼上; 或互相抄來抄去的，或是寫一些勵志文來充版面，但這樣真的對你"拿到面試機會"有幫助嗎?
面試官真的無從判斷他是怎樣的一個人; 所以這樣的履歷通常都會石沉大海; 因為有更用心的履歷在等著面試官選擇。時間要花在更值得的人身上，才能創造出更高價值。 - 對自我優勢的盤點與具體案例：
一份"會說話"的履歷，是透過"文字"與"具體數字"來展現求職者的樣貌，你對本身的優勢了解嗎? 你過往總總的歷史紀錄，那些要放在履歷裡，那些要刪除，那些要特別強調，你很清楚嗎? - 客製化的履歷：
如果你還在用一版履歷走天下的話，走得很順就不太需要調整。若走得不順，建議是否考慮採取"客製化"履歷的方法。因為面試官都在從你的履歷中尋找"蛛絲馬跡"判斷: - 你是怎麼樣的人? (你跟我們想要的人像不像?)
- 你是否適合我們公司 ? 用你會不會有風險/陣亡?
- 你能帶給我們什麼價值? (你是來幫忙的，還是來搗亂的?)
在這邊針對履歷撰寫跟面試，提供給我個人的影片做參考:
希望對有此困惑的人，有所幫助，你能順利找到適合你發展的舞台，展現出你的光芒~~~
誠實是履歷最重要的要素
最後，最重要的一點，請你"真實的展現"出真正的你，會的技能/做過的專案/做過的事情，不要造假。因為這對你真的是大傷害，壞處大於好處的。
曾經有某一家美商軟體公司(M開頭的)某位仁兄(工作十幾年)，在 Linkedin 放上其它同事負責的大型專案 ，變成是他的主要戰績。
事實上他只是個插花的，負責裡面的一小塊部分。被其他同事爆料他造假的事實，看不下去這樣的行為。
但提醒你reference check 跟你實際加入新公司，能否安穩地工作，這才是你真正需要在意的地方。
有朋友跟我說: 跟適合的人一起工作是養生，跟不適合的人一起工作是養病。
你的履歷能帶你去哪裡呢? 選擇權一直在你的手中，你的選擇是什麼?
對的選擇比努力更重要，祝各位的履歷能帶領你們前往怦然心動的職涯~~~
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Ps. 此照片是2019年協助大學學妹Dolly，她給予我的回饋，原本求職半年的她，對寫履歷跟自我優勢都很模糊。改完沒多久，她手上就很多offer可以挑選，他爸爸也就沒那麼擔心了。
她透過寫履歷的過程，重新對自己有一個全盤的認識，了解自己的方向跟優勢。現在她跳到另一家公司，追尋著她規劃的職涯路徑，在這邊謝謝她的卡片與提供接下來的真實回饋。
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