你為什麼離開上一份工作; 該怎麼答才好

在面試中，當HR或是面試的主管都會想知道你為什麼離開上一份工作，你的回答會讓他們用來判斷你是否適合這份工作，當回答面試官有關離職原因時，應注意以下幾點：

1. 誠實

面試官很可能會與上一份工作的雇主聯繫，如果你說謊，這些訊息可能會被揭露出來，讓面試官對你的觀感不佳。

2. 簡潔扼要

不要花太多時間詳細解釋你的離職原因，你只需要提供一個簡短的回答，請參考下述的正面回復建議。

3. 放對焦點要對

避免把負面的事情放在焦點位置。如果可能的話，將焦點放在你對新職位的期望和動機上。

4. 專注於未來

強調你對未來的規劃和職業目標，而不是過去的失敗或挫折。

以下是一個範例，供你參考，請你將焦點放在正面回饋上，而非負面的陳述上，以免錯失一份適合你的工作：

正面理由：

我離開上一份工作是因為能夠在職業生涯中探索更多不同的工作機會和挑戰自己的能力，以發揮最大的潛力。我從上一份工作中學到了很多寶貴的經驗和技能(請具體陳述)，現在我已準備好把這些知識和經驗應用到新的工作中，並為公司帶來價值。

負面理由：

我離開上一份工作是因為我發現公司的價值觀和我的不符合。我不希望在一個我無法認同的環境中工作。我已經和我的主管和HR部門討論過這個問題，但是最終我們沒有達成共識，再加上我跟同事間的互動不佳，跟主管反應後，情況並沒有改善，所以我認為最好的辦法是離開這個公司。

你為什麼離開上一份工作? 你的回答是正面回覆或是負面回覆呢?

正面回覆的四大理由

以下是一些適合面試時，你可以提供的正面理由：

• 職業發展：你正在尋求更大的挑戰或更好的職業發展機會。
• 公司的重組：公司重組導致了你的職位被取消或調整。
• 家庭原因：你必須離開上一份工作，以照顧家庭成員。
• 學習機會：你正在尋求更多的學習機會，以提高職業技能和能力。

避免使用負面四大回覆

以下是一些可能會引起面試官懷疑的負面理由，建議在面試中不要使用：

• 與同事或上司的不和：即使你和同事或上司的關係很差，也不要在面試中提及，這可能會讓面試官擔心你會在新工作中重複相同的問題。
• 無法完成工作：如果你無法完成上一份工作的職責，這可能會讓面試官擔心你在新工作中也會有相同的問題。
• 不喜歡工作內容：如果你不喜歡上一份工作的內容，這可能會讓面試官認為你不會在新工作中表現得好。
• 偷懶或缺勤：如果你因為偷懶或缺勤而被解雇或辭職，這可能會讓面試官認為你不夠負責任。

• 在回答面試官時，應重點強調正面理由，不要太著重於負面理由。
• 如果是因為衝突或其他負面理由而離開上一份工作，應該採取客觀、中立的態度回答，不要過度強調該理由，避免引起不良印象。
• 在描述正面理由時，可以舉出具體的例子，強調個人對職業發展的重視和追求。

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