提離職前，你必須知道的6個關鍵步驟

職涯轉彎關鍵點:離職

離職在我們的職涯扮演一個很重要的關鍵時刻，在你全面性思考決定與目前的公司正式提離職前，有6個步驟將幫助你成功下車。

想離職理由

在考慮離職之前，應該認真思考自己的想離職理由，並確保自己有充足的理由和計畫。想離職理由可能包括在公司的工作條件、薪酬、工作環境、職業發展機會等方面的不滿或需要改善的問題。應該評估這些問題的嚴重性和可解決性，以便做出最佳的決定。

計算離職日

在決定離職之後，應該計算離職日期。計算離職日期需要考慮公司的通知期限和合約條款。如果公司有通知期限，則應該在通知期限內提出辭職，以避免違反合約。同時，應該確保有足夠的時間來處理任何尚未完成的工作，以確保順利完成交接。

依照《勞基法》第16條規定，離職預告期的算法是按照員工年資，從離職日（最後一天上班日）往前推算需要提早告知公司的天數，而工作年資越長，越需要提前告知，分成以下4種情況（參考下圖）：

1、你是未滿3個月的新人：沒有規定需要提前預告公司

2、你的工作年資滿3個月、不到1年：須在離職日前10天前向公司提出

3、你的工作年資滿1個月、不到3年：須在離職日20天前事先告知公司

4、你的年資已滿3年以上的：須在離職日30天前就預告公司

假設你是去年1月入職，至今已滿1年5個月，則須在離職日前20天前事先告知公司。

主管面談

在提交離職信之前，應該安排與直屬主管進行面談，解釋離職原因並確認離職時間與工作交接事項。面談可以幫助緩解任何潛在的緊張氣氛，也可以讓你向主管表達對公司的這段期間的成長與主管提攜的用心。同時，應該準備好回答可能出現的問題，例如離職原因、離職日期、如何交接工作等。

遞交離職信

在面談後，應該遞交離職信以正式通知公司。離職信應該簡潔明了，包括離職原因、離職日期和表示對公司的感激之情的一段話。離職信可以提交給主管或人事部門。提交離職信後，應該準備好交接工作和完成任何必要的手續，例如離職結算與勞健保退保。

完成交接工作和手續

在提交離職信後，應該完成任何必要的交接工作和手續。這包括清算假期、完成尚未完成的工作、交接文件和資料，以確保順利辦理後續離職手續。完成這些任務需要專業和細心的態度，以確保一切都按照計畫進行。在這個過程中，應該保持與同事和主管的良好關係，以確保整個過程的順利進行。

保持專業態度

在整個離職過程中，應該保持專業態度。這包括繼續履行職責，確保順利完成離職，並在可能的情況下為公司做出貢獻。同時，應該確保與同事和主管保持良好的關係，以便在未來獲得良好的推薦信或建立職場人脈。保持專業態度也可以幫助你確保在離開公司後，能夠在職業生涯的下一步獲得更好的機會。

總結來說，離職是職場上不可避免的事情，但在離開之前，應該確保已經做好了充分的準備，以便順利完成離職流程。最重要的是，應該保持專業態度並表達感激之情，以確保良好的關係和口碑。

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