離職預告期怎麼算？符合勞基法又能成功離職

當一個人心委屈或是錢不到位時，離職的念頭難免從心中浮起，真實的離職原因可能是目前的工作無法激發工作熱情、發揮空間受限、公司前景不明、不被重視、上司領導能力不佳、主管沒有信守承諾，都有可能是壓倒駱駝那根稻草，導致一個人心中決定正式與公司提出離職。

確認勞雇契約

依據勞基法第9條第1項：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

首先，請你先確認你與雇主的契約是屬於哪一種形式，大部分的勞工都是屬於不定期契約，從事有繼續性的工作型態，你可以檢視當初加入公司時，公司發給你的錄取通知書裡面，是否有"期間限定"，例如此職務起於xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日截止，如果沒有，那你與目前的公司勞雇契約屬於"不定期契約"，需依照勞動基準法第16條第1項規定辦理。

依照勞動基準法施行細則第6條，有針對這4種定期契約類型做出簡單的解釋：

1.臨時性工作： 係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。

例如：週五週六突然要聘請打掃清潔的臨時員工。

2.短期性工作： 係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。

例如：宣傳期2個月，請短期工讀生來幫忙2個月。

3.季節性工作： 係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。

例如：某加工品原料只有秋季才是產季，所以秋季期間會大幅增加人力來協助採收，以便增加製作原料的產量。

4.特定性工作： 係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。

例如：這個專案只做7個月，那麼額外聘請1位專案同仁來完成工作，就屬於這類型，如果專案要做1.5年（超過1年），雇主就要先跟主管機關報備。

怎樣才完成「成功提出辭呈」？

根據民法488條規定，勞工是有權利可以單方面解除勞動契約的！不論以口頭或書面（Email、Line），提出離職預告，並向雇主表明離職意願時，那麼當下辭職就生效，不需得到雇主同意。

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什麼情況下勞工不用預告離職？

只要符合勞基法第14條提到的6項狀況，勞工可以不用預告雇主就離職：

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

如何計算離職預告期

當你以口頭/書面(Email、Line)提出離職預告時，接下來就是了解勞基法第16條的規定，計算你的離職預告期，確認你在公司的正式離職日，以便公司辦理勞健保的退保手續與申請曾任職的證明(若你需要的話)。

離職預告期時間表

工作期間	提離職時間
未滿三個月	不需要提前告知
滿三個月以上未滿一年	須於離職前10天告知
一年以上未滿三年	須於離職前20天告知
三年以上	須於離職前30天告知

特別提醒大家，勞基法的提前告知天數包含國定假日、例假日，且須從提完離職的隔日開始計算。舉例來說，如果你工作三個月以上，但未滿一年，且預計2023/12/29 離職，那麼你最晚需要在 12/15 告知。

確認交接手續

漂亮離職交接是一個職場中非常重要的步驟。透過適當的離職交接，可以確保工作的連續性，順利轉移責任並確保團隊的順利運作。這包括清晰地溝通離職想法、提前通知上級和團隊成員、準備清楚的工作交接內容和相關文件，並主動提供支援和解答問題。藉著遵守這些步驟，能夠展現專業和負責任的態度，同時保持良好的工作關係，為自己在職場上留下良好的形象。

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